一、公司简介
山东宝来利来生物工程股份有限公司成立于1996年8月，属国家高新技术企业，是全球领先的动物微生态制剂产品供应商及解决方案服务商。如今，宝来利来公司形成了动物微生态、农业微生态、环境微生态、人用微生态等四大业务板块。对营养微生态、免疫微生态、抗感染微生态和环境微生态展开了系统深入的产品开发和营销服务。公司现有生物发酵基地两处，芽孢杆菌、乳酸菌、双歧杆菌的年生产能力达到了5万吨，抗菌肽年生产能力达到了1万吨，免疫微生态产品年生产能力达到了1000万瓶，生产规模居行业领先水平。公司现已承担6项国家科技部“863计划”项目课题，拥有6项国家重点新产品，担任中国动物微生态学会副理事长单位、中国生物饲料产业联盟常务副理事长等5个全国行业协会的领导职位。宝来利来公司及微生态系列产品被授予“中国驰名商标”、“山东名牌”、“山东著名商标”等荣誉称号.
二、招聘岗位
（1）研发工程师 20名
岗位职责：
1、承担公司研发项目的研发实验工作，负责对所研究的项目进行设计、规划和改进，并撰写研究分析报告和数据分析报告；
2、根据市场需求研制适销对路的新产品，负责产品开发、动物实验及性能的鉴定评价；
3、为公司提供合理的产品改进方案，为产品的后期使用及投放市场提供合理化建议。
岗位要求：
1、动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业，硕士及以上学历；
2、具有较强的试验操作技能和文字写作水平；
3、能够跟踪、查阅、撰写所在研究领域的最新科研进展。
（2）、方案工程师 20名
岗位职责：
1、与产品研发中心对接，完成产品的市场效果试验及试验数据的反馈；
2、及时了解客户情况与需求，协助客户分析实际问题，提出解决方案；
3、为产品宣传资料、展会海报以及产品广告等的制作提供必要的技术材料；
4、对外部客户及销售团队进行产品使用及其相关知识的培训。
岗位要求：
1、动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业，本科及以上学历；
2、较强的沟通表达能力，能够进行产品培训。
（3）、工艺工程师 20名
岗位职责：
1、微生物菌种选育和筛选、液体发酵和固体发酵工艺、发酵后处理工艺、发酵中试试验、发酵工艺产业化对接、设备优化升级改造；
2、负责微生物菌种的自然分离和纯化工作，负责小试和中试发酵工艺，负责发酵后处理工艺的建立和优化，负责工艺产业化时到工厂做现场指导，负责生产相关设备的改进升级优化，负责按时编写并提交完整的实验报告。
岗位要求：
1、本科及以上学历，动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业；
2、熟悉微生物实验室基本操作技能、熟悉发酵实验室常用设备仪器的使用方法；3、熟悉微生物后处理流程及设备操作、熟悉发酵中间体检测方法。
（4）、销售经理 20名
岗位职责：
1、负责所在区域的市场开拓、产品销售、客户维护等工作；
2、遵守公司的各项管理规章制度，完成公司下达的业绩目标；
3、负责市场信息收集以及竞争对手因素分析，合理做好市场规划；
4、在符合公司规定前提下，负责区域市场具体运营的策划、操作。
岗位要求：
1、专业不限，品行良好，具有较强的沟通表达能力；
2、较强的团队协作能力，能与团队成员相互合作实现共赢；
3、能够适应长期出差的工作模式。
（5）、网络营销推广 20名
岗位职责：
1、利用网络进行公司产品的推广、运营、招商；
2、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
3、通过网络进行渠道开发和业务拓展。
岗位要求：
1、专业不限，有相关的实习实践经历优先；
2、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
3、有较强的沟通表达能力。
（6）、文案策划 5名
岗位职责：
1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写
2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；
3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；
4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告；
5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告。
岗位要求：
1、专业不限，大专以上学历；
2、有文案相关工作经验者优先；
3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验；
4、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。
（7）、招聘专员 5名
岗位职责：
1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、进行工作分析，分析、评估招聘效果；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、专业不限，本科及以上学历；
2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和分析判断力。
三、福利待遇
1、股权分配，实行期股期权；
2、完善的员工薪酬及福利保障体系；
3、全方位休假管理方案；
4、丰富多彩的业余文化生活；
5、完善的培训培养体系；
6、健全的内部晋升平台；
7、开放融合的企业文化。
